Reitinger Bruno

Wir verstehen uns als Partner, Begleiter, Lotsen und Trainer in Veränderungsprozessen für Alten- und Pflegeheime. Dabei folgen wir dem Ansatz systemischer Organisationsberatung. Veränderungsprozesse steuern wir mit einem großen Repertoire an methodisch-didaktischen Maßnahmen. Wir geben bei Bedarf auch fachliche Expertise. Durch situatives Choaching und Training unterstützen wir Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Bewältigung neuer Aufgaben und Rollen. Die Wertschätzung aller Menschen und Führungskräfte einer Organisation ist unsere Grundhaltung. Wir binden deshalb alle Mitarbeiter und Führungskräfte, die von Veränderungen betroffen sind, von Anfang an aktiv in den Veränderungsprozess ein. Dadurch wird die Eigenverantwortung gestärkt und die Identifikation mit Unternehmen und Projekt gefördert. Dies sehen wir als wesentliches Element von Veränderung.